HR-отдел
013–5 недель на один цикл вручную
О продукте
Наши лучшие разработчики
знают, когда их повысят.
Ваши — нет.
После аттестации уходят самые сильные. Не за деньгами. Потому что не видели, за что и когда их повысят.
GradeMap — платформа прозрачного карьерного роста для IT-команд. Каждый сотрудник видит путь до следующего повышения. Каждый лид принимает решение по данным. Текучка после аттестации падает.
Уже внедрено в IT-компаниях СНГ
Цикл аттестации сокращается с 6 недель до 14 дней
Кто мы
Команда с опытом работы в студиях
Ваши боли
Вы тратите на аттестацию больше
чем кажется
Среднестатистическая IT-компания на 250 человек тратит 6–8 млн рублей за
год на один только процесс аттестации. Это прямые и косвенные затраты.
А потом еще 500–700К на замену каждого ушедшего мидла
Лиды
022–3 часа на оценку каждого человека
Мониторинг
03Регулярные созвоны чтобы понять «что вообще происходит»
Потери
04И всё равно после аттестации уходит кто-то важный
Что говорят после внедрения
После аттестации уходят самые сильные. Не за деньгами. Потому что не видели, за что и когда их повысят.
GradeMap — платформа прозрачного карьерного роста для IT-команд.
Каждый сотрудник видит путь до следующего повышения. Каждый лид принимает
решение по данным.
Текучка после аттестации падает.
Как работает GradeMap
Система структурирует итоги, закрывает рутину, собирает статистику — без участия HR.
- Три источника данных
- Сотрудник видит путь
- Аттестация на автопилоте
- Руководители видят динамику роста
Демо продукта
Покажем за 20 минут
на вашем сценарии
Без общих презентаций. Вы рассказываете про вашу ситуацию — мы показываем, как GradeMap закрывает конкретно ваши задачи.
